近年來，相關數據顯示，中國女性勞動參與率（lǜ）遠超全（quán）球平均水平。生娃帶娃的同時又（yòu）要兼顧事業，對每（měi）一位（wèi）中國（guó）職場（chǎng）女（nǚ）性來說都是巨大的（de）挑戰。延長產假、設立育兒假、延（yán）長生育津貼發放天數……近年來（lái），政府層麵密集出台一係列政策（cè），為職場媽媽們保駕護航。

職場媽媽福利向好，無疑令人欣慰。因為這（zhè）不（bú）僅意味著職場（chǎng）媽媽權益有保障，而且對於孩子的成長及家庭和睦具有積極意義。全麵兩孩政策實施以來，各地普遍修改人口與計劃生育條例，將產假的計算方式調（diào）整（zhěng）為“國家規定假期98天+生育獎勵假”，有（yǒu）的地區將產假時間增加至128天或158天。

以生育津貼為例，據報道，近期（qī）部分地區就調整了生育津貼的發（fā）放（fàng）天數，惠及女性。比如，北京市自（zì）5月1日起調整了生育保險醫療費用支（zhī）付標準，涵（hán）蓋（gài）生育醫療費用待遇，包括（kuò）產前檢查、住（zhù）院分娩（miǎn）和計劃生育手術（shù）等項（xiàng）目。尤需注意的是，北京的這（zhè）次調整不增加單位（wèi）和（hé）個人繳費負擔。

職場媽媽福利看好的同時，也應看到職場媽媽中有的還存在著一定的困境。智聯招聘發布《2020年職場媽媽生（shēng）存狀（zhuàng）況調查報告》就顯示（shì），女性（xìng）整體在職（zhí）場中（zhōng）都在遭遇（yù）晉升天花（huā）板，所以，讓職場媽媽福利更優也亟（jí）待多方努力。

職場媽媽福利要能（néng）夠實現“好（hǎo）上加好”，一方（fāng）麵離（lí）不（bú）開勞動法規的有（yǒu）力保障，比如（rú），對（duì）於一些假期和其它福利（lì）的規定，更重要的是能夠“落之於實”，以避免“空頭支票”的出現；另一方麵也需要用（yòng）工主體履行好相關責任，比如，保障好職場媽媽的合法權益，盡可（kě）能多地提供人性化照顧（gù），也不要在（zài）晉升通道上給她們設置障礙等等。

從家庭角度來看，晉升寶媽後幸福（fú）與壓力並行（háng），期望爸爸履行更多責任，寶爸們應該履（lǚ）行好自己的角色，盡可能紓解職場媽媽的困擾，這也（yě）是家庭和睦的基礎。

當然，對（duì）於職（zhí）場媽媽的“軟福利”也不（bú）能忽視（shì）。比如（rú），有針對性開展心理輔助，讓職場媽媽的心理更強大；還如，各級工會組織對侵犯職場媽媽合法權益的現象，依法給予協（xié）助維權。也正如上述調查報告指出，在職場媽媽們（men）的自我努力之上，還亟需更多政策與福（fú）利支持以及整個社會的包（bāo）容性（xìng）。如此，職場媽媽福利不僅有保障，且才能持續實現“好（hǎo）上加好（hǎo）”。

本版（bǎn）郵箱:meiripinglun@vip.sina.com

本文轉載（zǎi）自（zì）人民健康網，內容（róng）均來自於互聯網，不代表（biǎo）本站觀點，內容版權歸屬原作者及站點（diǎn）所有，如有對您造成影響，請及時聯係茄子视频懂你更多予（yǔ）以刪除！