近年來（lái），相關數據顯示，中國女（nǚ）性勞動參與率遠超（chāo）全球平均水平。生娃帶娃的同時又要兼顧事業，對每一位中國職場女性來說都是巨大（dà）的挑戰。延長產假、設立育兒假（jiǎ）、延長生育津貼發放天數……近年來，政府層（céng）麵密集出台一（yī）係列（liè）政策，為職場媽（mā）媽（mā）們保駕護航。

職場媽媽福利向好（hǎo），無疑令人欣慰。因為這不（bú）僅意味著職場媽媽（mā）權益有保障，而且對於孩子（zǐ）的成長及家庭和（hé）睦具有積（jī）極（jí）意義。全麵兩孩政策實施（shī）以來，各地普遍修改人口與計劃生育條例，將（jiāng）產假的計算方式（shì）調整為“國家規定假期98天+生育獎（jiǎng）勵假”，有的地區將產假（jiǎ）時間增加至128天或158天。

以生育津貼為例，據報道，近期部分地區就調整了（le）生育津貼（tiē）的發放天數，惠及女性。比如，北京市自5月1日起調整了生（shēng）育保（bǎo）險醫（yī）療費用支付標準，涵蓋生育醫（yī）療費用待遇，包（bāo）括（kuò）產（chǎn）前檢查、住（zhù）院分娩和計劃生（shēng）育手術等項目。尤（yóu）需注意的是，北京的這次調整不增加單位和個（gè）人繳費負擔。

職場媽媽福利看好的同時，也應看到職場（chǎng）媽媽中有的還存在（zài）著一定的困境（jìng）。智聯招聘發布《2020年職場媽媽生存狀（zhuàng）況調查報告》就顯示，女性整體（tǐ）在職場中都在遭遇晉升天花板，所以，讓職場媽媽福利更優也亟待多方努力（lì）。

職場媽媽福（fú）利要能夠（gòu）實現“好上加好”，一方麵離不開（kāi）勞動法規的有力保障，比如，對於一些假期（qī）和其它福利的規定，更重要的是能夠“落之於實”，以避免“空頭（tóu）支票”的出現（xiàn）；另一方麵也需要用工主體履行好相關責任，比如，保障好職場媽媽的（de）合法權益，盡可能多地提供人性化照顧，也不要在晉升通道上給她們設置障礙等（děng）等。

從家庭角度來看，晉升寶媽後幸福（fú）與壓力並行，期望爸爸履（lǚ）行更多責任，寶爸們應該履行好自己的角色，盡可能紓解職場（chǎng）媽媽的困擾，這也（yě）是家庭和睦的基礎。

當然，對於職場媽媽的“軟福利”也不能忽視。比如，有針對性開展心理輔（fǔ）助，讓職場（chǎng）媽（mā）媽的心（xīn）理更強大；還如，各級工會（huì）組織對侵犯職場媽媽合法權益的現象（xiàng），依法給予協助維權。也正如上述調查（chá）報告指（zhǐ）出，在職場媽媽們的自我努力之上，還亟需更多（duō）政策與（yǔ）福利支持以及整個社會（huì）的包容性。如此，職場媽媽福（fú）利不僅有保障，且才能持續實（shí）現“好上加好”。

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