還在為體重而苦惱，為身體可（kě）能隱藏的疾患而擔憂嗎？如今，在中鐵二局深圳公司，員工類（lèi）似（sì）的憂慮可以得到（dào）有效解決。“這源於（yú）公司工會實（shí）施的員工（gōng）健康管理計劃。”該公司工會主席劉（liú）洋介紹，該計（jì）劃著力於（yú）打造一套“私人醫（yī）生”式（shì）的健康（kāng）管理係統，通過“大數據監管+幹（gàn）預指導”，使員（yuán）工（gōng）不出企業即可得到係統而專業的健（jiàn）康指（zhǐ）導和幹預。（據1月13日《工人日報》）

拚多多員工猝死事件還未平（píng）息，餓了麽騎手猝死又接踵而來，2021年開（kāi）年的（de）這兩則新聞，讓“打工人”們不免生出物傷（shāng）其（qí）類的淒惶來。都說“年輕，就要拚搏”，那年輕的（de）生（shēng）命誰來保障（zhàng）？網（wǎng）上有評論說，“誰不是拿命在拚？”員工拚命工作固然是為了提升自身價值和生活水平，但同時也是在為企業創造價值，企業不能隻喊口號哄人“拚命”，卻罔顧員工人身健（jiàn）康問題。因此，看到該（gāi）新聞中（zhōng）企（qǐ）業為員工打造“私人醫生”式健康（kāng）管理係統，不得不讓筆者為（wéi）之點讚。

關注職（zhí）業健康是全民焦點，政府、社會、企業等都應重視職業（yè）健（jiàn）康問題。一部分（fèn）企（qǐ）業勞動保護法律意識淡薄，一味追逐發展利潤，置職工身（shēn）心健康於不顧，甚至為規避給員工提供保險等基本職（zhí）業健康保障而去鑽法律空子、擺脫責任的現象依然存在。同時，一些勞動者也缺（quē）乏自我保護意（yì）識和維權意識。主動為員工健康托底的企業是好企業，茄子视频懂你更多（men）要為之點讚，但更希望有更多的企（qǐ）業加入進來，普及（jí）、推廣、關注員工健康（kāng）問題。

首先（xiān），應完善法律法規，加大監管處罰力度，堵上（shàng）勞（láo）動用人和職業（yè）健康保障漏洞，切實保障職工的職（zhí）業健康權益。

其次（cì），關注員工身心健康，維護保（bǎo）障員工（gōng）的健康權益，應成為每個企業的共識（shí）。須知，員工身（shēn）心健康可持續發展，才能為企業持續創造價值，這應是企業*重要的持續發展（zhǎn）力。試想，一個員工頻繁發生傷病（bìng）、跳槽的公司，還能有持續向上發展的活力嗎？希望更多企（qǐ）業能見賢思齊，擇善而從，為自（zì）家員工提供更多的健康保障。企（qǐ）業私（sī）人（rén）醫生，除了能讓員（yuán）工獲得健康維護，更有歸屬感，安心工作之外，還能極大地降低突發（fā）健（jiàn）康問題（tí），如猝死的發生率，為救治提供時間。畢竟員工猝死類的社會新（xīn）聞，也極大地損傷了企業公信力。

近（jìn）幾年來（lái），很多（duō）企業紛紛提出諸如“硬核拚搏”類的口號，宣揚透支健康的工作理念，這種（zhǒng）不良風氣（qì）急需刹車。“拚搏”不是“拚命”，任何以犧牲健康為（wéi）代價的工作都應被打上問號。為（wéi）員工提供合理的工作安排和（hé）職業健康保護，應是企業職責，麵對剝奪健（jiàn）康權益的企業（yè），員（yuán）工應勇於（yú）抗爭，為自身權益發聲（shēng）。

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