還在為體重而苦惱（nǎo），為（wéi）身體可能隱藏的疾患而擔（dān）憂嗎？如今，在中鐵二局深圳公司，員（yuán）工類似的憂慮可以得到有效解決。“這源於公司工會實施的員工健康管理計劃。”該公司工會主席劉洋介紹（shào），該計劃著力（lì）於打造一套“私人醫生”式的健康（kāng）管理（lǐ）係統，通過“大數據監管+幹預指導”，使員工不（bú）出企業即（jí）可得到（dào）係統而專業的健康指（zhǐ）導和幹預。（據1月13日《工人日報》）

拚多多（duō）員工（gōng）猝死事件還未平息，餓了麽（me）騎手猝死又接踵而來，2021年開年的這兩則新聞，讓“打工人（rén）”們不免生出物傷其類的淒（qī）惶來。都說“年輕，就要拚搏”，那（nà）年輕（qīng）的生命誰來（lái）保障（zhàng）？網上（shàng）有評論說，“誰不是拿命在（zài）拚？”員工拚命工作固然是為了提升自身價值和生活水平，但同時也是在為企（qǐ）業創造價值，企（qǐ）業不能隻喊口號哄人“拚命”，卻罔顧員工人身健（jiàn）康問題。因此，看到該新聞中企業為員工打造“私人醫生”式健康管理係統，不得不讓筆者為之點讚。

關注職業健康是全民焦點，政府、社會、企（qǐ）業等都應重視（shì）職業健康問題。一部分企業勞動保護法律意識淡薄，一味追逐發展利潤，置職工身心健康於不顧，甚至為（wéi）規避（bì）給（gěi）員工提供保險等基（jī）本職業健康保（bǎo）障而去鑽法律空子、擺（bǎi）脫責任的現象依然存（cún）在。同時，一（yī）些勞動者也缺乏自我保護（hù）意（yì）識和維權意識。主動為員工健康托底的企業是好（hǎo）企業（yè），茄子视频懂你更多要為之點讚（zàn），但更希望有更多的企（qǐ）業加入進來，普及、推廣、關注員工健康問題。

首先，應完善法律法規，加大監管處罰力度，堵上勞動（dòng）用人和職業健康保障（zhàng）漏（lòu）洞，切實保障職工的職業健康權益。

其次，關注員工身心健康，維護保障員工的健康權（quán）益，應成為每個企業的共識。須知，員工身心健康可持（chí）續發展，才能為企業持續創造價值，這應是企業*重（chóng）要的持續發展力。試想，一個員工頻繁發生（shēng）傷（shāng）病、跳槽的公司（sī），還能（néng）有（yǒu）持續向（xiàng）上發展的活力（lì）嗎（ma）？希望更多企業能見賢思齊，擇善而從，為（wéi）自家員工提（tí）供更多的健康保障。企業私人醫生，除了能讓員工獲（huò）得健康維護，更有歸屬感（gǎn），安心工作之外，還能極大地降（jiàng）低突發健康問題，如猝死的發生（shēng）率，為救治提供時間。畢竟員工猝死類（lèi）的社會新聞，也極（jí）大地損傷了企業公（gōng）信力。

近幾年來，很多企業紛紛提出諸如“硬核拚搏”類的口號，宣揚透支健康的工作理（lǐ）念，這種不良風（fēng）氣急需刹車。“拚搏（bó）”不是“拚命”，任（rèn）何以（yǐ）犧牲健康為代（dài）價的工作都應被打（dǎ）上問號。為員工提供合理的工作（zuò）安排和職業健康保（bǎo）護（hù），應是企業職責，麵對剝奪健康權益（yì）的企業，員工應勇於抗爭（zhēng），為自身權益發聲。

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